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　　3月24日，2019届毕业生春季就业洽谈会在南校区体育场如期举办，毕业生们如约而至，急促的脚步踏在青葱的草地上，手中的求职简历越发被攥紧，思考着那一个个陌生的面孔也许将变成自己的第一位老板，琢磨着自己能否在这一次初试中脱颖而出，把握属于自己的机会。

　　在这样一个大群体中，来自风景园林学院的学子们作为其中一员，亦在忙碌地寻找着属于自己的求职机会。都说求职是大事，重点需把握，那究竟求职过程中会遇到哪些事儿。园林学子，这些问题你值得关注。

　　地域是个问题

　　因为景观设计是按照项目方案实施的，某些公司会随时调用人员，所工作的地方，或许在公司总部，在公司下属的某个城市，也可能是其他情况。暂且放开任职后的调用问题，大规模的园林设计公司多集中在一线城市或园林文化底蕴深厚的城市，像北京，广东，西安，苏州等，对于来自三四线城市的求职者来说，虽然期望得到一个能在家乡工作的机会，但远离家乡可能是他们不得不面对的现实。但也有在固定城市工作的企业，像武汉市汉阳市政建设集团有限公司，作为一个国有企业，奖金、福利和津贴都很优厚，并且是只在武汉市内工作的。当然，待遇好相应的也就门槛高吧。

　　成绩拔尖不是绝对优势

　　可能很多人认为，成绩拔尖的当然是最优秀最受欢迎的人才，其实这种观点是有失偏颇的。比如，盛景国信生态园林的负责人讲到，“我们会避开专业成绩特别拔尖的应聘者。”该企业反而更关心应聘者对工作区域等问题的看法，也就是说，对公司的忠诚度比专业水平重要。其他企业也表示，真正的实践和处理事物的能力都是需要培养的，仅靠专业知识是不能满足要求的。需要强调的是，一个人的品格也是至关重要的。广东如春生态集团在招聘简章中明确要求具备较强的责任感和积极主动的工作态度，良好的工作抗压能力，良好的沟通表达能力。成绩好与能力高并不是完全的对等关系，专业成绩拔尖也不是绝对的优势。

　　专业知识是硬件

　　成都香林林业规划设计有限公司负责人在面试一位园林专业应聘者时，问到了详细的专业知识，如软件中坐标系的转换，各种参数和图层等等，甚至要求口述解决问题的操作步骤，这需要应聘者对软件操作非常熟练。

　　广东如春生态集团是国家科技部认定的“国家高新技术产业”，该企业在招园林设计师时也明确要求熟悉园林绿化设计规则标准，熟悉南北方植物的品种和生长特性，能熟练作用CAD.PS.SU等设计软件等等多条要求。几乎所有企业都认为，专业能力虽不是全部，但却是最核心的能力。

　　综合型人才是个香饽饽

　　园林设计不仅需要有植物学，艺术学基础，掌握风景区规划，绿地设计，绘画能力，表现技法，还要具有较强的实际工作能力，调查研究，组织管理能力。

　　苏州园林设计院负责人讲到，“我们需要的全能型人才，不仅要能做内业，也要做得好外业。不仅能写材料，写报告，能统计分析数据，也要能做项目调查，实地实践。本身要有宽厚的专业能力，也要有辅助性能力。”恒大园林集团在其招聘条件中也明确提到，要有良好的沟通表达能力，组织协调能力，踏实肯干，求实创新。其实不管在哪个公司企业，综合型人才都是受欢迎的，虽说术业有专攻，但现代社会的企业对人才的需求早已远不止于此，这也给当代青年大学习们提出了更高的要求。

　　在人们的物质生活逐步得到满足的今天，风景园林作为一个不断挖掘旧时代辉煌又不断被设计创造的美学，越发被人们所关注，美的世界正在被一步步打开，风景园林学子们的春天正悄然而至。如何把握机会、抓取重点，成为风景园林学院乃至所有学院学子应当注意的问题。

　　就业洽谈会作为一个平台，它给了毕业生们一个很好的了解企业、应聘工作的机会，以风景园林学院一角看就业洽谈会，感知当代毕业生的求职之路，“就业难，但我们不惧难。”

　　作者：园林1802 马维源

　　电气1801 赵吉祥

　　工商1701   黄绚

　　编发：方莫扉  张娅菲

编辑：方莫扉 张娅菲

终审：靳军